Kunde
Leppin Haustechnik GmbH
Location
Berlin
Branche
Dienstleistungsunternehmen
Leistung
Azubi Video
Leppin Haustechnik ist ein Familienbetrieb, der 1961 gegründet wurde und sich auf Sanitär- und Heizungssysteme spezialisiert hat. Mit mehr als 30 Mitarbeitern und acht Auszubildenden bietet das Unternehmen seinen Kunden ein breites Leistungsspektrum im Großraum Berlin und Umland. Leppin Haustechnik bietet Renovierungen, Sanierungen und Neugestaltungen von Bädern und Heizungsanlagen an und legt dabei großen Wert auf Fachberatung und fachgerechte Ausführung.
Um die Weiterhaltung des Betriebes zu sichern, suchen sie jedes Jahr Auszubildende, vor allem für die Ausbildung zum Anlagenmechaniker SHK (m/w/d).
Leppin Haustechnik sah sich vor kurzem mit der Herausforderung konfrontiert, nicht genügend Bewerbungen für ihre Ausbildungsstellen zu erhalten. Um mehr junge Menschen zu erreichen, führte bei der Lösungssuche dazu, dass sie beschlossen haben, eine Auszubildenden-Kampagne zu starten. Eine zentrale Rolle bei der Kampagne spielte ein Video, das die Arbeit im Unternehmen präsentieren sollte. Das Ziel war, jungen Menschen einen Einblick in die vielfältigen Aufgaben und Projekte zu geben und sie für eine Ausbildung bei Leppin Haustechnik zu begeistern. In dem Video wurden die Mitarbeiter vorgestellt und ihre Aufgabenbereiche erläutert, um den Betrachterinnen und Betrachtern ein umfassendes Bild von der Arbeit im Unternehmen zu vermitteln.
In einer gemeinsamen Konzeptionierung mit der Geschäftsführung wurden für das Auszubildenden Video vor allem auf folgende Themen Wert gelegt. Das Video sollte:
Das Video für die Auzubildenden Kampagne wird folgendermaßen eingesetzt:
Karriereseite
Social Media
Im ersten Schritt haben wir uns mit dem Geschäftsführer zusammengesetzt, um das beste Video-Konzept für Leppin Haustechnik zu entwickeln. In der Hauptstelle haben wir uns dafür Zeit genommen, um zu verstehen, was dem Unternehmen wichtig ist und welche Elemente im Video gezeigt werden sollten. Dabei haben wir auch tiefe Einblicke in die Arbeitsweise und Werte des Unternehmens erhalten, was uns geholfen hat, das Besondere an Leppin Haustechnik besser zu verstehen.
Mit diesem Wissen haben wir eine Persona und ein Drehbuch entwickelt, die genau auf die Bedürfnisse des Unternehmens abgestimmt waren. Für die Umsetzung haben wir passende Drehorte ausgewählt und zwei Mitarbeiter von Leppin ausgewählt, die gut in das Drehbuchprofil passten.
Gemeinsames Meeting mit dem Team rund um dem Geschäftsführer von Leppin zur Konzeptionierung des Recruiting Video Projekt.
Erstellung einer Persona für die Stelle “Ausbildung zum Anlagenmechaniker SHK (m/w/d)” zur besseren Visualisierung.
Erstellung des Drehbuches und eines Drehplan zur effizienten Umsetzung des Projektes mit drei Standorten.
Erstellung der Inhalte vor Ort im Hauptgebäude, als auch an weiteren Standorten, sowie Post Produktion zu einem fertigen Azubi Video.
—- Ausbildung zum Anlagenmechaniker SHK (m/w/d)
Das Ziel des Videos war es, potenziellen Bewerbern einen authentischen Einblick in die tägliche Arbeit als Anlagenmechaniker zu geben und dabei den Ausbildungsbetreuer und einen Auszubildenden vorzustellen.
Für die Umsetzung des Videos wurden drei verschiedene Standorte ausgewählt, an denen die tägliche Arbeit der Auszubildenden gezeigt wurde. Innerhalb eines Tages wurde das gesamte Material gedreht und anschließend zu einem 90-Sekunden-Video zusammengestellt.
Das Video zeigt nicht nur die Aufgaben und Herausforderungen eines Anlagenmechanikers, sondern auch die Vorteile einer Ausbildung bei Leppin Haustechnik GmbH. Das Unternehmen setzt auf modernste Technologien und bietet seinen Auszubildenden vielfältige Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung.
Es wurde auf der Karriereseite von Leppin genutzt und hat sich als effektives Mittel zur Gewinnung von neuen Auszubildenden erwiesen. Interessenten erhalten einen authentischen Einblick in die tägliche Arbeit und die Vorteile einer Ausbildung bei Leppin.
Geben Sie uns kurz ein paar Informationen über Sie, wir melden uns in den nächsten Stunden bei Ihnen und vereinbaren einen Termin für das Beratungsgespräch.
Aaron Röhl Gründer & Geschäftsführer
01
Fragebogen
ausfüllen
Geben Sie uns ein paar Informationen zu Ihrem Unternehmen, damit wir uns auf Sie vorbereiten können.
Potenzialbeurteilung
durchführen
02
Wir analysieren Ihre IST-Situation und finden heraus, welches Potential eine Recruiting-Film-Kampagne für Ihr Unternehmen hat.
03
Recruiting Strategie
erhalten
Sie erhalten von uns ein Konzept für Ihr Recruiting-Video und wir zeigen Ihnen wie Sie Ihr Video erfolgreich einsetzen können.
Adresse
Bridgeday UG
Granatenstraße 26,
13409 Berlin
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