Begeistern Sie mit einem Recruiting-Video die Wunsch Kandidaten von Ihrem Unternehmen

Heben Sie sich von Konkurrenten ab und gewinnen Sie die besten Mitarbeitenden für Ihr Unternehmen

Mehr Bewerbungen von geeigneten Kandidaten erhalten

Überzeugen Sie Top Führungskräfte & Fachpersonal von Ihrem Unternehmen

Steigern Sie Ihre Präsenz bei Top-Bewerbenden und heben Sie sich von der Masse ab

Offene Stellen schneller besetzen

Die Zukunft ist bildhaft - textlastige Stellenanzeigen gehören der Vergangenheit an

Versetzen Sie sich in die Rolle eines geeigneten Bewerbenden...

Ihr potenzieller Mitarbeiter hat eine Vielzahl von Optionen zur Auswahl und möchte in einem Unternehmen arbeiten, in dem er Spaß hat, sich wohl fühlt und begeistert ist. Aufgrund seiner Fähigkeiten hat er viele Möglichkeiten, aus denen er wählen kann.

Die Frage stellt sich: Wieso sollte sich ein Top Bewerber nun für Sie entscheiden? 

Es ist essenziell dem Top Bewerber zu zeigen, was Ihr Unternehmen einzigartig macht und warum Sie die beste Wahl sind.

Sie müssen sich von der breiten Masse abheben und können sich nicht mehr auf die herkömmlichen Methoden der Mitarbeitersuche verlassen. Eine gewöhnliche Stellenanzeige wird nicht ausreichen, um Ihre Marke zu etablieren und Bewerber zu begeistern.

Die Lösung: Ein Recruiting-Video, dass Ihrem Unternehmen ein Gesicht und Charakter gibt und Sie einzigartig von der Masse abhebt.

Das sagen unsere Kundinnen und Kunden:

Warum Sie derzeit keine große Anzahl an Top Bewerbern haben?

herausforderung 1

Keine Hervorhebung gegenüber der Wettbewerbern

Geht man bei der Suche nach Mitarbeitenden genau wie die Konkurrenz, wird man in der Masse untergehen. Stattdessen sollten potenzielle Bewerber klar verstehen, warum sie sich gerade bei Ihnen bewerben sollten.

herausforderung 2

Der Unternehmensauftritt ist nicht nicht zeitgemäß

Für den ersten Eindruck gibt es keine zweite Chance. Ein schlechter erster Eindruck kann potenzielle Mitarbeitende abschrecken und führt dazu, dass sie zu Wettbewerbern abwandern.

herausforderung 3

Unklare Kommunikation zieht falsche Bewerbende an

Aufgrund einer unklaren Kommunikation bewerben sich ungeeignete Bewerber, während potenziell passende Kandidaten sich weniger  angesprochen fühlen und dies nicht tuen. 

Mit einem Recruitingvideo zu Ihrem Wunschbewerber

Größere Sichtbarkeit erlangen

Heben Sie sich von der Konkurrenz mit einem Recruiting-Video ab und erreichen Sie dadurch die qualifiziertesten Bewerber.

Top Bewerber anziehen

Überzeugen Sie mit einem Recruiting-Film die hochqualifizierte Fachkräfte und geben Sie Ihrem Unternehmen eine einzigartige Persönlichkeit.

Nur passende Kandidaten

Kommunizieren Sie deutlicher, wonach Sie bei Bewerbenden suchen, um Anfragen von ungeeigneten Kandidaten zu reduzieren.

Offene Stellen schnell besetzen

Mit einem überzeugenden Recruiting-Video den Einstellungsprozess beschleunigen und Ihre Sichtbarkeit erhöhen.

34%

Mehr Bewerbungen, wenn Stellenanzeigen ein Video aufweisen*

12%

Mehr Klicks auf Stellenanzeigen mit Video Inhalten*

3 von 4

HR Spezialisten sind überzeugt, dass Stellenanzeigen in Zukunft weniger Text und dafür mehr audiovisuelle Inhalte beinhalten**

*Quelle: Studie aus UK (Career Builder 2018) **Quelle: Umfrage hr-marketing.com 2015

Ein kleiner Rückblick der Zufriedenheit

01

Fragebogen
ausfüllen

Geben Sie uns ein paar Informationen zu Ihrem Unternehmen, damit wir uns auf Sie vorbereiten können.

Potenzialbeurteilung
durchführen

02

Wir analysieren Ihre IST-Situation und finden heraus, welches Potential eine Recruiting-Film-Kampagne für Ihr Unternehmen hat.

03

Recruiting Strategie
erhalten

Sie erhalten von uns ein Konzept für Ihr Recruiting-Video und wir zeigen Ihnen wie Sie Ihr Video erfolgreich einsetzen können.

Was können Sie vom Erstgespräch erwarten?

Um einen passenden Film für Ihr Unternehmen zu produzieren, führen wir ein kostenloses Erstgespräch, in dem wir in erster Linie Ihre Unternehmensphilosophie verstehen wollen, auf welcher wir gemeinsam eine passende Strategie für Ihre Recruiting-Video-Kampagne entwickeln.

Befürchtung 1

„Ich weiss nicht, wie ich den Recruitingfilm einsetzen kann“

Keine Sorge – wir zeigen Ihnen, wie es geht. Wir lassen Sie mit dem fertigen Film nicht allein und beraten Sie dabei, wie Sie den Film auch einsetzen können. 

Nach Absprache können wir für Sie auch die Ausstrahlung der Videokampagne übernehmen.

Befürchtung 2

„Ich glaube nicht, dass es in meiner Branche funktioniert“

Mit einer Recruiting-Video-Kampagne können Sie verschiedene Kanäle nutzen, um Ihre Zielgruppe zu erreichen, wie Messen, Jobbörsen, LinkedIn und andere relevante Plattformen – wir beraten Sie gerne bei der Auswahl des passenden Kanals für Ihre Kampagne.

Befürchtung 3

Ich habe keine Zeit für eine Videoproduktion“

Obwohl eine Filmproduktion natürlich auch Zeit erfordert, sind viele Unternehmen überrascht, wie schnell und einfach es sein kann, wenn der richtige Anbieter gewählt wird.

Wer steckt hinter BridgeDay?

Aaron Röhl

Geschäftsführer & Videomarketing Experte

Aaron Röhl ist ein erfahrener Filmemacher und Recruiting-Experte. Mit mehr als sieben Jahren Erfahrung in der Filmindustrie und einer Leidenschaft für das Visuelle, produziert er maßgeschneiderte Recruiting-Filme, die Unternehmen dabei helfen, die besten Talente zu gewinnen.

 

Aaron hat während seiner Zeit bei HeyJobs umfangreiche Erfahrungen im Bereich Recruiting gesammelt und kombiniert nun dieses Wissen mit seinen kreativen Fähigkeiten, um ansprechende und informative Recruiting-Filme zu produzieren. Sein tiefes Verständnis für die Bedürfnisse von Unternehmen und Kandidaten ermöglicht es ihm, Filme zu erstellen, die auf den Punkt kommen und einen bleibenden Eindruck hinterlassen. Durch seine Arbeit konnten Unternehmen erfolgreich ihre offenen Stellen besetzen und Kandidaten sich besser auf ihre potenziellen Arbeitgeber vorbereiten.

Stanisław Pokorski

Geschäftsführer & Employer Branding Experte

Stanisław hat in seiner Karriere als Employer Branding Experte zahlreiche Unternehmen durchlaufen, von Startups bis hin zu Unicorn und Konzernen. Dabei hat er nicht nur unterschiedliche Strukturen und Bedürfnisse kennengelernt, sondern auch die Dynamiken zwischen Mitarbeitern und Unternehmen intensiv erlebt.

Als Senior Berater bei KPMG hat Stanisław sowohl interne Employer Branding- und Recruiting-Prozesse erarbeitet, wie auch die Bausteine dieser Prozesse verfeinert und optimiert. Dabei hat er seine Leidenschaft für Menschen und ihre Bedürfnisse stets im Blick behalten.

Durch seine multikulturelle Herkunft fühlt sich Stanislaw in einer Vielfalt von Menschentypen, Kulturen, Bedürfnissen und Zielen zu Hause. Ihm ist es wichtig, Menschen und Unternehmen zu verstehen und ihnen die Werkzeuge zu geben, um ein erfülltes Leben zu führen und dabei die Businessziele weiterhin im Auge zu behalten. Diese Überzeugung treibt ihn jeden Tag an, um das bestmögliche Employer Branding für Unternehmen zu entwickeln und so die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung zu steigern.

Adresse

Bridgeday UG
Granatenstraße 26,
13409 Berlin

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