Mehr Bewerbungen von geeigneten Kandidaten erhalten
Überzeugen Sie Top Führungskräfte & Fachpersonal von Ihrem Unternehmen
Steigern Sie Ihre Präsenz bei Top-Bewerbenden und heben Sie sich von der Masse ab
Offene Stellen schneller besetzen
Ihr potenzieller Mitarbeiter hat eine Vielzahl von Optionen zur Auswahl und möchte in einem Unternehmen arbeiten, in dem er Spaß hat, sich wohlfühlt und begeistert ist. Aufgrund seiner Fähigkeiten hat er viele Möglichkeiten, aus denen er wählen kann.
Die Frage stellt sich: Wieso sollte sich ein Top Bewerber nun für Sie entscheiden?
Es ist essenziell dem Top Bewerber zu zeigen, was Ihr Unternehmen einzigartig macht und warum Sie die beste Wahl sind.
Sie müssen sich von der breiten Masse abheben und können sich nicht mehr auf die herkömmlichen Methoden der Mitarbeitersuche verlassen. Eine gewöhnliche Stellenanzeige wird nicht ausreichen, um Ihre Marke zu etablieren und Bewerber zu begeistern.
Geht man bei der Suche nach Mitarbeitenden genau wie die Konkurrenz, wird man in der Masse untergehen. Stattdessen sollten potenzielle Bewerber klar verstehen, warum sie sich gerade bei Ihnen bewerben sollten.
Für den ersten Eindruck gibt es keine zweite Chance. Ein schlechter erster Eindruck kann potenzielle Mitarbeitende abschrecken und führt dazu, dass sie zu Wettbewerbern abwandern.
Aufgrund einer unklaren Kommunikation bewerben sich ungeeignete Bewerber, während potenziell passende Kandidaten sich weniger angesprochen fühlen und dies nicht tun.
Heben Sie sich von der Konkurrenz mit Recruiting-Videos ab und erreichen Sie dadurch die qualifiziertesten Bewerbenden.
Überzeugen Sie mit einem Recruiting-Film die hoch qualifizierte Fachkräfte und geben Sie Ihrem Unternehmen eine einzigartige Persönlichkeit.
Kommunizieren Sie deutlicher, wonach Sie bei Bewerbenden suchen, um Anfragen von ungeeigneten Kandidaten zu reduzieren.
Mit einem überzeugenden Recruiting-Video den Einstellungsprozess beschleunigen und Ihre Sichtbarkeit erhöhen.
Mehr Bewerbungen, wenn Stellenanzeigen ein Video aufweisen*
der unter 30-Jährigen schaut täglich Videos – im Durchschnitt sogar 2,5 Stunden am Tag!**
HR Spezialisten sind überzeugt, dass Stellenanzeigen in Zukunft weniger Text und dafür mehr audiovisuelle Inhalte beinhalten***
*Quelle: Studie aus UK (Career Builder 2018) **Quelle: ARD/ZDF-Onlinestudie 2022 ***Quelle: Umfrage hr-marketing.com 2015
top itservices AG – 850 Mitarbeiter
Ausgangslage: Die top itservices AG ist durchgängig auf der Suche nach neuem Personal und möchte vor allem aufzeigen, wie vielfältig die Stelle ist.
Ziel: Gestaltung zweier Videos, die in jeweils 60 Sekunden einen tieferen Einblick in die Arbeit geben und die Erfahrungen der Mitarbeitenden zeigt.
Ergebnis: Das Video wird erfolgreich auf Social Media als auf weiteren Kanälen gezeigt.
„Stan und Aaron haben mit ihrer kreativen Expertise und dem modernen Kameraequipment wesentlich dazu beigetragen, unsere beiden gewünschten Werbevideos erfolgreich umzusetzen.
Das junge Team hat uns durch ihre Motivation und Hingabe in hohem Maße beeindruckt. Wir können die Zusammenarbeit daher wärmstens empfehlen.“ Josefin Richter, Marketing Managerin
Ausgangslage: Das Unternehmen Abfluss AS ist auf der ständigen Suche nach Monteuren und steht vor der Herausforderung, Menschen von einer Stelle in der Rohrreinigung zu überzeugen
Ziel: Erstellung eines Video Konzeptes, um potenziellen Bewerbenden einen Einblick in das Unternehmen zu geben und diese damit zu begeistern.
Ergebnis: In der Zusammenarbeit wurde ein Hauptvideo und mehrere für Social Media optimierte Clips erstellt.
Abfluss AS Berlin GmbH – 20 Mitarbeiter
Leppin Haustechnik GmbH – 40 Mitarbeiter
Ausgangslage: Es wurden dringend neue Auszubildende als Anlagemechaniker SHK gesucht, da es kaum Bewerbungen gab.
Ziel: Mithilfe eines Videos potenzielle Interessenten auf die Stelle und Arbeit bei Leppin Haustechnik aufmerksam machen und diese für eine Ausbildung begeistern.
Ergebnis: Das Video konnte Interessenten begeistern und wird auf der Karriereseite zur Vermarktung genutzt.
Ausgangslage: Durch starkes Wachstum wurden dringend neue Mitarbeiter gesucht, um der Auftragsflut gerecht zu werden. Die herkömmlichen Wege der Mitarbeitersuche haben dabei keine Ergebnisse gebracht.
Ziel: Kreierung eines Video Konzeptes, um potenziellen Bewerbenden einen authentischen Einblick in das Unternehmen zu geben und diese damit zu begeistern.
Ergebnis: In der Zusammenarbeit wurden vier Videos rund um das Recruiting erstellt, welche auf mehreren Ebenen erfolgreiche Eindrücke lieferten.
Alfa24 GmbH – 800 Mitarbeiter
mf Mercedöl GmbH – 200 Mitarbeiter
Ausgangslage: Die mf Mercedöl GmbH ist durchgängig auf der Suche nach neuem Personal und möchte vor allem auf die drei Hauptwerte von sich aufmerksam machen.
Ziel: Gestaltung eines Videos, welches die drei Komponenten „Neueste Technik, Fortbildung & Eigenständigkeit“ in einer Länge von 30 Sekunden darstellt.
Ergebnis: Das Video wurde erfolgreich auf Social Media als auf weiteren Kanälen beworben und konnte Interessenten für die Firma gewinnen.
Wir erarbeiten ein überzeugende Story für Ihren Videoauftritt, welches mit viel Employer Branding Psychologie durchdrungen ist.
In Zusammenarbeit mit Ihnen bestimmen wir den Stil des Videos und bieten Ihnen Beratung dazu, wie Sie ein attraktives Image mit einer starken Markenführung vermitteln können.
Wir kreieren aussagekräftige Bilder, die ein positives Gefühl für den Arbeitsalltag und die Umgebung vermitteln.
Wir kreieren mit Hilfe modernste Technik und einem durchstrukturierten Plan authentische Aufnahmen von Ihrem Unternehmen und Ihren Mitarbeitenden.
Durch Musik, Animationen und Effekten verleihen wir Ihrem Film das gewisse Etwas und verleihen ihm einen zeitgemäßen und individuellen Touch.
Nach Fertigstellung unterstützen wir Sie dabei, die Filme auf passenden Kanälen und Portalen zu platzieren, um Ihre Zielgruppe zu erreichen und eine Wirkung zu erzielen.
Um einen passenden Film für Ihr Unternehmen zu produzieren, führen wir ein kostenloses Erstgespräch, in dem wir in erster Linie Ihre Unternehmensphilosophie verstehen wollen, auf welcher wir gemeinsam eine passende Strategie für Ihre Recruiting-Video-Kampagne entwickeln.
„Ich weiß nicht, wie ich den Recruitingfilm einsetzen kann“
Keine Sorge – wir zeigen Ihnen, wie es geht. Wir lassen Sie mit dem fertigen Film nicht allein und beraten Sie dabei, wie Sie den Film auch einsetzen können.
Nach Absprache können wir für Sie auch die Ausstrahlung der Videokampagne übernehmen.
„Ich glaube nicht, dass es in meiner Branche funktioniert.“
Mit einer Recruiting-Video-Kampagne können Sie verschiedene Kanäle nutzen, um Ihre Zielgruppe zu erreichen, wie Messen, Jobbörsen, LinkedIn und andere relevante Plattformen – wir beraten Sie gerne bei der Auswahl des passenden Kanals für Ihre Kampagne.
„Ich habe keine Zeit für eine Videoproduktion.“
Obwohl eine Filmproduktion natürlich auch Zeit erfordert, sind viele Unternehmen überrascht, wie schnell und einfach es sein kann, wenn der richtige Anbieter gewählt wird.
Videomarketing Experte
Aaron Röhl ist ein erfahrener Filmemacher und Recruiting-Experte. Mit mehr als sieben Jahren Erfahrung in der Filmindustrie und einer Leidenschaft für das Visuelle, produziert er maßgeschneiderte Recruiting-Filme, die Unternehmen dabei helfen, die besten Talente zu gewinnen.
Aaron hat während seiner Zeit bei HeyJobs umfangreiche Erfahrungen im Bereich Recruiting gesammelt und kombiniert nun dieses Wissen mit seinen kreativen Fähigkeiten, um ansprechende und informative Recruiting-Filme zu produzieren. Sein tiefes Verständnis für die Bedürfnisse von Unternehmen und Kandidaten ermöglicht es ihm, Filme zu erstellen, die auf den Punkt kommen und einen bleibenden Eindruck hinterlassen. Durch seine Arbeit konnten Unternehmen erfolgreich ihre offenen Stellen besetzen und Kandidaten sich besser auf ihre potenziellen Arbeitgeber vorbereiten.
Geschäftsführer & Employer Branding Experte
Stanisław hat in seiner Karriere als Employer Branding Experte zahlreiche Unternehmen durchlaufen, von Start-ups bis hin zu Unicorn und Konzernen. Dabei hat er nicht nur unterschiedliche Strukturen und Bedürfnisse kennengelernt, sondern auch die Dynamiken zwischen Mitarbeitern und Unternehmen intensiv erlebt.
Als Senior Berater bei KPMG hat Stanisław sowohl interne Employer Branding- und Recruiting-Prozesse erarbeitet, als auch die Bausteine dieser Prozesse verfeinert und optimiert. Dabei hat er seine Leidenschaft für Menschen und ihre Bedürfnisse stets im Blick behalten.
Durch seine multikulturelle Herkunft fühlt sich Stanislaw in einer Vielfalt von Menschentypen, Kulturen, Bedürfnissen und Zielen zu Hause. Ihm ist es wichtig, Menschen und Unternehmen zu verstehen und ihnen die Werkzeuge zu geben, um ein erfülltes Leben zu führen und dabei die Businessziele weiterhin im Auge zu behalten. Diese Überzeugung treibt ihn jeden Tag an, um das bestmögliche Employer Branding für Unternehmen zu entwickeln und so die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung zu steigern.
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